公司迁地址职员如何解决手续

公司迁地址后，职员在此过程中，应与公司积极交流，知道变更的具体状况，并依据自己实质状况做出选择。若选择解除劳动合同，职员有权获得相应的经济补偿。

1.职员若没办法到新的办公地址工作，这构成了劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化的情形。在此情境下，职员并不是因个人过失而没办法继续履行合同，因此用人单位不可以单方面强制职员同意变更。

2.用人单位可以有两种选择：

提前30日以书面形式公告劳动者本人，给予职员足够的时间来适应或探寻新的工作；

额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同。

公司迁地址补偿标准

当公司因办公地址变更等客观状况致使劳动合同没办法履行，并选择与职员解除劳动合同时，职员有权获得经济补偿金。依据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准如下：

1.职员在本单位工作每满一年，用人单位应支付一个月薪资的经济补偿。这一标准确保了职员因合同解除而遭受的经济损失得到合理补偿。

2.对于工作六个月以上不满一年的职员，按一年计算经济补偿；对于工作不满六个月的职员，则支付半个月薪资的经济补偿。这一规定体现了对短期工作职员的保护。

3.若职员的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

迁地址后劳动合同处

找法网提醒，公司迁地址后，对于劳动合同的处置应遵循有关法律法规的规定。

1.若劳动合同中明确约定了工作地址，且变更后的地址与约定不符，用人单位应与职员进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成共识。

2.若双方没办法达成一致，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前公告职员或支付一个月薪资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。